テレ朝番組 パワハラ報道がヤバい!! 「ワイド!スクランブル」はパワハラ常態で被害者続出!?

不祥事
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テレビ朝日で平日昼の老舗番組「木下容子 ワイド!スクランブル」にパワハラ報道が勃発!?

ディレクターによるパワハラの常態化に、被害者AD続出でヤバすぎる!?

被害者が語るヤバすぎるパワハラの真実とは!?

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テレ朝番組 パワハラ報道がヤバい!!

テレビ朝日系列で平日の昼間に放送されている情報番組「木下容子 ワイド!スクランブル」でパワハラが常態化しているとして話題になっています!!

なんでもこの番組は、以前からパワハラ体質がぬぐえないと言い、ディレクターがADや物にあたることは日常茶飯事なのだと言います。

最近でも、先日チーフADからディレクターに昇格したばかりの20代女性が、ADの仕事ぶりに腹を立てたのか、「ここにいる全員クビにしてやる」と言い放ったと言います。

昇格したての若いディレクターでさえもこの状態であることから、この番組内ではそういった風土が染みついてしまっているのでしょう。

また、ディレクターからのパワハラは個人攻撃も過激だと言います。

曜日ごとに変わるディレクターによってもその程度は異なると言いますが、特に木曜日のディレクターでは、恫喝ともとれる発言が日常的に行われていると言い、本人に聞こえるように繰り返される陰口などで疲弊したADがパワハラの「相談ホットライン」に被害を訴えることもあるのだと言います。

しかし、こういった風土の現場ですから、「相談ホットライン」も正しく機能しておらず、その後訴えたADに「相談ホットライン」からの連絡は一切なかったと、ADは訴えます。

そのADは後日心療内科を受診すると、「パニック障害」の診断を受けています。

このような事態により、パワハラに悩んで休職したり、AD事態を辞めてしまう人が後を絶たないこととなっています。

このパワハラ問題に対し、番組メイン司会の木下容子アナウンサーは、「それが本当なら対処しないといけないが、私は何も聞いたことがないしお応えできません。」と何も知らない様子。

番組広報部も「現在調査中」と回答しています。

 

テレ朝番組 パワハラ報道 「ワイド!スクランブル」はパワハラ常態で被害者続出!?

テレ朝昼の老舗番組「ワイド!スクランブル」で常態するパワハラについて、被害者は口々にその被害の過酷さを訴えています。

問題の女性ディレクターが「全員クビにしてやる」と言い放った事態について被害者のAD「Aさん」は、「新人がほとんどの現場であんな発言。耳を疑った」と漏らします。

Aさん自身以前からパワハラを受け続けていると言いますが、勤務前からこの番組は「業界一のパワハラ現場」であることを評判として聞いていたと言います。

しかし、入ってみるとそのパワハラ具合は想像を絶するものであったと言い、他現場の経験もある「Aさん」は驚きを隠せなかったと言います。

AD30人ほどに対して20人が新人であるという現場ですが、すでに4分の一が「辞めたい」と訴えていると言います。

また、このようなパワハラは一部の人物によるものではなく、ディレクター全般に言えることであると言い、ディレクターらはADの身体的な特徴に対して「足が遅そう」や「中学生みたいな体型」など、被害者の人物を否定するようなセクハラ発言も日常的に飛び出すと言います。

このような被害は一向に改善されず、加害者は以前おとがめなしであることから事態はさらに悪化していると言います。

これにADらは「こんな番組つぶれてしまえ」ともらす者も多いとか。

国会では先日5月29日に「ハラスメント規制法」が成立したばかりですが、まだまだパワハラの撲滅にはこれからという状況です。

こういった風土の染みついた職場ではなかなか改善されるのも難しいですが、近い将来こういった職場がまかり通ることのない未来に期待したいですね!!

 

テレ朝番組 パワハラ報道がヤバい!! 世間の評判は?

テレ朝の老舗番組「木下容子 ワイド!スクランブル」でのパワハラ報道について、世間では非常に大きな反響が巻き起こることとなっています。

特にヤフーニュースでは非常に大きな話題となっていますが、その中でも、

「この記事が事実なら、それだけ沢山のADからパワハラ被害の訴えが出ていて、番組司会者や出演者がそれを感じることができないという事はあり得ないのではないかと思います。まず、取り繕わず直視すること。社会のパワハラ被害について語る前に、まず自分たちの番組制作現場で多発しているパワハラについて公表し、改善策について話し合って、答えを示して欲しい。そうすれば世の中に対して、番組として貢献できるのではないでしょうか。」

引用:「ヤフーコメント」https://headlines.yahoo.co.jp/cm/articlemain?d=20190806-00010001-flash-ent

「ADさんの仕事も過酷だと聞きますが、他でも色々な会社で新人さんへのパワハラがあり、ちょうど今の時期は耐えかねて退職する新入社員もいますね。マネージメント側の職場環境管理能力の資質が問われます。ただこのケースの場合、以前からワイドスクランブルはパワハラが横行している環境であるという噂があるので、被害者側もここで仕事をすることを回避すればよかったのでは?そして、この件に関して大下さんを直撃したところで、立場も違うし、現場内でそういった事実があることは掴めていないかと。出演者に問い詰めるのはちょっと違うかな、と思います。」

引用:「ヤフーコメント」https://headlines.yahoo.co.jp/cm/articlemain?d=20190806-00010001-flash-ent

「ADらを前に、こう言い放ったのは、チーフADから昇格したばかりの、20代前半の女性ディレクター。業界に身を置いた自分だから言えることですが、ろくに実績も実力もない若い女性にいきなり番組のディレクターなんて務まりません。おそらく制作会社ではなく局側の人間だと思いますが、いきなり20代前半でディレクターなんていう職に就くと、自分が偉いと勘違いして増長するだけです。こういう人事をしている番組や局に責任が有ります。早急に降格させないと番組はおろか局も危機に陥りますよ。もう一度ADから再修業させてあげてください。」

引用:「ヤフーコメント」https://headlines.yahoo.co.jp/cm/articlemain?d=20190806-00010001-flash-ent

「仕事ができるできない、新人だからは関係ない。仕事がうまくいかないなどで容姿のこといったり、同じ人間なのに死ねとかクビとかはありえない。録音するなり、集団で提訴するなり考えるべき。辞めればいいとかではない。また誰かが被害を受けるだろうし、本人に反省させる為にも訴えて慰謝料を取るべき。机を叩く、物にあたる、恫喝、侮辱をする理由がわからん。それをしたから何か改善するのか?仕事がうまく進むのか?新人、後輩が成長するのか?要するに本人が幼稚でどうしたらいいかわからないから無意味に怒るのか、相手より立場上だから何してもいいと勘違いして、指導経験がないから怒るだけなんだろうな。ガキだってことだよね。たいした立場でもないのにね。」

引用:「ヤフーコメント」https://headlines.yahoo.co.jp/cm/articlemain?d=20190806-00010001-flash-ent

「ADがこれだけ酷い目にあっているのに、あまりにもお粗末な社内ガバナンス体制。ディレクターの厳正な処分と朝日テレビの社内体制の改善をお願いします。そして被害を受けたADには、心からの謝罪と手厚い補償をしてください。大下さんは何も悪くありません。ただ、つらいでしょうけど、この件についてきちんと説明する必要はあります。良い番組だと思いますので、この不祥事を乗り越えて、これからもご活躍ください。」

引用:「ヤフーコメント」https://headlines.yahoo.co.jp/cm/articlemain?d=20190806-00010001-flash-ent

「この社員ディレクターが20代前半だったら、もう一度アシスタントディレクターからやり直させるのがベスト。威張ることだけ覚えて、パワハラで訴えられたらどんなことになるか、そっちには全く頭が回らないんだろう。他はもう凝り固まってるから、配置転換かそれができないなら、当分、コンプライアンス担当者の監視でもつけるんだね。いずれにせよ、一週間くらい番組を休んで、番組担当者全員のコンプライアンス研修は必須。もう人としてどうなのよってレベル。当然、事件の経緯とこれからの対策は番組で公表すべき。大下アナウンサーが長く残って、若手の女子アナウンサーが次々と退社していくのが不思議だったが、社内の雰囲気が初めてなんとなく想像できる気がした。もしかしたら、今回の件はわかってたのかもしれない。仮にわかっていたとしてだけど、職分として弁えて口は出さなかったんだろうと思う。」

引用:「ヤフーコメント」https://headlines.yahoo.co.jp/cm/articlemain?d=20190806-00010001-flash-ent

などなど、番組内でのパワハラの横行を問題視する声が多く寄せられることとなっています。

今後のこの現場でのパワハラへの対応、改善がなされるのか?に注目が集まります。

 

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